Qu’est ce que le coaching sauvage ?
Le coaching sauvage est une pratique qui a émergé ces dernières années, en réponse à l'essor du coaching professionnel et de l'accompagnement personnel. Cette forme de coaching informel se déroule dans des espaces publics et extérieurs, tels que des parcs, des rues, des cafés ou des centres commerciaux. Elle permet aux coachs et aux accompagnateurs de rencontrer des personnes dans leur environnement quotidien et de leur offrir un soutien, une guidance ou une orientation pour surmonter des problèmes personnels ou professionnels.
Bien que le coaching sauvage puisse offrir des avantages pour certaines personnes, il peut également présenter des risques et des limites, car il ne repose pas sur des normes et des exigences professionnelles clairement définies. Dans cet article, nous allons explorer plus en détail ce qu'est le coaching sauvage, ses avantages et ses limites, ainsi que les critères à prendre en compte avant de se lancer dans cette pratique.
Le coaching sauvage, c'est quoi exactement ?
Le coaching sauvage est une forme informelle de coaching qui se déroule dans des espaces publics et extérieurs, tels que des parcs, des rues ou des cafés. Cette pratique est souvent spontanée et informelle, car elle n'est pas planifiée à l'avance. Les coachs sauvages rencontrent des personnes dans leur environnement quotidien et leur offrent un soutien, une guidance ou une orientation pour surmonter des problèmes personnels ou professionnels.
Le coaching sauvage repose sur l'idée que les gens peuvent trouver des réponses et des solutions à leurs problèmes en dehors de leur cadre habituel, en étant exposés à des idées et des perspectives nouvelles et inattendues. Cette pratique est souvent considérée comme une forme de développement personnel qui vise à aider les gens à atteindre leurs objectifs, à résoudre des problèmes ou à améliorer leur vie de manière générale.
Avantages du coaching sauvage
Le coaching sauvage peut offrir des avantages pour les personnes qui cherchent un soutien et une guidance pour surmonter des problèmes personnels ou professionnels. Voici quelques avantages potentiels du coaching sauvage :
Accessibilité : le coaching sauvage est souvent plus accessible que le coaching professionnel, car il ne nécessite pas de payer pour des séances de coaching ou de trouver un coach qualifié et disponible.
Flexibilité : le coaching sauvage peut être pratiqué à tout moment et n'implique pas de respecter des horaires et des lieux spécifiques.
Authenticité : le coaching sauvage est souvent plus authentique que le coaching professionnel, car il repose sur une relation informelle et spontanée entre le coach et la personne accompagnée.
Limite du coaching sauvage
Cependant, le coaching sauvage présente également des limites et des risques importants, qui peuvent rendre cette pratique inadaptée pour certaines personnes. Voici quelques limites potentielles du coaching sauvage :
Qualité : le coaching sauvage n'est généralement pas réglementé et ne repose pas sur des normes et des critères de qualité clairement définis, ce qui peut conduire à des pratiques non professionnelles et inefficaces.
Risques : le coaching sauvage peut être risqué pour les personnes qui cherchent un accompagnement personnel ou professionnel, car il peut être pratiqué par des coachs non qualifiés, qui n'ont pas les compétences et les connaissances nécessaires pour aider les personnes à surmonter leurs problèmes. En outre, le coaching sauvage peut ne pas offrir les garanties nécessaires en termes de confidentialité et de protection des données personnelles.
Responsabilité : le coaching sauvage ne repose pas sur un cadre contractuel et formel entre le coach et la personne accompagnée, ce qui peut rendre difficile la responsabilisation du coach en cas de problèmes ou de plaintes.
Critères à prendre en compte avant de se lancer dans le coaching sauvage
Avant de se lancer dans le coaching sauvage, il est important de prendre en compte certains critères clés pour assurer la qualité et l'efficacité de cette pratique. Voici quelques critères à prendre en compte :
Compétences et qualifications : le coach sauvage doit avoir les compétences et les qualifications nécessaires pour aider les personnes à surmonter leurs problèmes. Il est recommandé de choisir un coach qui a suivi une formation professionnelle en coaching et qui est certifié par une association professionnelle.
Éthique et déontologie : le coach sauvage doit respecter les normes éthiques et déontologiques en matière de coaching, telles que la confidentialité, le respect de la personne, la non-jugement et la protection des données personnelles.
Communication et écoute active : le coach sauvage doit être capable de communiquer de manière claire et efficace avec la personne accompagnée, et de pratiquer une écoute active pour comprendre ses besoins et ses préoccupations.
Objectifs et plan d'action : le coach sauvage doit aider la personne accompagnée à définir ses objectifs et à élaborer un plan d'action pour les atteindre, en utilisant des techniques et des outils appropriés de coaching.
En résumé
En résumé, le coaching sauvage est une pratique informelle et spontanée qui peut offrir des avantages pour les personnes cherchant un accompagnement personnel ou professionnel. Cependant, cette pratique peut également présenter des risques et des limites, en particulier si elle est pratiquée par des coachs non qualifiés ou non réglementés. Il est donc important de prendre en compte certains critères clés avant de se lancer dans cette pratique, pour assurer la qualité, l'efficacité et la sécurité du coaching sauvage.